PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT UNIVERSITAS TERBUKA PONDOK CABE

Abror Ussalam, Muhammad Darwinsyah

Abstract


This research aims to test and analyze the influence of Leadership Style and Organizational Culture on employee performance at the Pondok Cabe Open University Head Office.

This research design is quantitative with an associative type. This research uses primary data. The population used was 81 employees of the Pondok Cabe Open University Head Office. This research method used is a quantitative method that is associative with a sampling technique, namely a saturated sample. The data analysis technique used was multiple linear analysis using SPSS version 2.0.

The results of this research show that leadership style has a positive and significant effect on employee performance at Pondok Cabe Open University. Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance at Pondok Cabe Open University. Leadership Style and Organizational Culture have a positive relationship and have a significant effect on Employee Performance at Pondok Cabe Open University.


References


Buku :

Sutrisno, H. Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Bernardin and Russel.1993.Human Resource Management, An. Experimential Approach, terjemahan.Jakarta: Pustaka Binaman Presindo

Handoko, T Hani, 2001, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPPE, Yogyakarta.

Tika, P. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Cetakan Pertama. PT Bumi Aksara, Jakarta

Simamora. 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE, Yogyakarta

Denison, D. R., & Mishra, A. K. (1995). Toward a theory of organizational culture and effectiveness. Organizational Science, 6, 204-223

Widodo, Joko (2006). Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Bayumedia Publishing.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan / instansi. Bandung: Remaja Rosdakarya

Pasolong, Harbani. 2010. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Badeni (2014) Leadership and Organizational Behavior. Bandung: Alphabeta

Mulyadi, Deddy. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfabeta.

Busro, Muhammad. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama, Jakarta: Prenadamedia Group.

Achmad, Sobirin (2007). Budaya OrganisasiPengertian, Makna dan AplikasinyaDalamKehidupan Organisasi. Yogyakarta:IBPPSTIMYKPN

Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada

Tika. 2012, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Kerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara.

Jurnal :

Gulo, Yupiter. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi 16 (1a). Diperoleh dari URL : https://doi.org/10.34208/jba.v16i1a.317.

Kusuma, and E. Rahardja, "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD BPR BKK Taman Pemalang)," Diponegoro Journal of Management, vol. 7, no. 2, pp. 210-220, Jun. 2018.

Endrian, Win Susilo Hari (2013) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Ruteng).

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Djoko Setyo Widodo. Diperoleh dari URL : http://dx.doi.org/10.29406/jmm.v13i2.723

Prasetyo, I., Ali, H., & Rekarti, E. (2023). Peran Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(5), 657-664. Diperoleh dari URL :https://doi.org/10.31933/jimt.v4i5.1544

Nasir, Munawir (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 01 (02). pp. 1-11. ISSN 2088-9003. Diperoleh dari URL : https://journal.lldikti9.id/Equilibrum/article/view/380

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horiguchi Sinar Insani. Authors Reni Sasingkelo Christoffel Kojo Farlane S. Rumokoy. Diperoleh dari URL : https://doi.org/10.35794/emba.v5i2.16497

Dhermawan, A.A.N.B, I.G.A. Sudibya, dan I.W.M. Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingku- ngan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan 6(2): 173-174

Wahyudi (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Mercure Grand Mirama Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM). Volume 10. No.3. Hal.1-19


Refbacks

  • There are currently no refbacks.