PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN ANAK USIA DINI, PENDIDIKAN DASAR, DAN PENDIDIKAN MENENGAH KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET DAN TEKNOLOG

Eric Geovani Darmawan

Abstract


ABSTRACT

The purpose of this research is to determine the influence of organizational culture and work environment on employee performance. This research uses a survey method with a questionnaire as the instrument. The respondents for this research were 50 employees at the Ministry of Education, Culture, Research and Technology. The sampling process uses a non-probability sampling technique using an associative quantitative approach using primary data. The data analysis technique used is SPSS Version 20.

These results show that organizational culture has a positive effect where the value of tcount > ttable (2.568 > 2.011), and is not significant with a value of sig. greater than 0.05 or  0.13

> 0.05 or 5% of Employee Performance. The work environment has a positive effect where the value of tcount > ttable (4.013 > 2.011) and is significant with a value of 0.000 < 0.05 or 5% on employee performance. Together, Organizational Culture (X1) and Work Environment (X2) have a positive relationship and from the results of the F test they simultaneously have a significant effect on employee performance with a value of Fcount > Ftable (32,966 > 3.195) with a significant value of 0.000 which is smaller than 0, 05 or 5% of Employee Performance.

Keywords: Organizational Culture, Work Environment, Employee Performance

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya, Bandung

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing. (jurnal)

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti: Jakarta.

Diah Pranitasari, Lilik Trianah, Muhammad Taufik. Media manajemen jasa Vol.6 No.2, Juli – Desember 2018

Dessler, Gary. 2013. Human Resources Management, 13th Edition. London: Pearson Prentice Hall Inc.

Edison, E, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta Edy, Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Edy, Sutrisno. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Group.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2009. Manajemen, Cetakan keduapuluh, BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta. Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi.

Jakarta : Bumi Aksara.

Isyandi, B. 2004.Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Unri Press, Pekanbaru.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mahsun, Mohammad. 2013. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Edisi Pertama.

Yogyakarta:BPFE.

Misbahudin, Iqbal Hasan, (2013), Analisis Data Penelitian Dengan Statistik, Jakarta,Bumi Aksara.

Robbins, S.P. & Coutler, Mary. 2016, Human Resources Management. Buku 1, Edisi 16.

Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. Sugiyono. 2017a. Metode Penelitian Administrasi : Dilengkapi Dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabet.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabet. Sutrisno, E. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Jurnal :

Deni Sulistiawan, Sukisno S. Riadi, Siti Maria (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Unmul. Vol 14 No 2 hal 61-69.

F Nurhalim, “Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Karyawan Bank Indonesia Cabang Jember” Jurusan manajemen fakultas ekonomi Universitas Jember 2015

Fx. Pudjo Wibowo, Sugandha, Fidellis Wto Tholok (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Kasus di PT. Mutiara Nusantara Globalindo. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Vol. 20 No. 3, hal 248-258.

Josafat Eleazar Surya. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 10 nomor 2022 , Jurusan manajemen fakultas ekonomika dan bisnis Universitas Negeri Surabaya

Jufrizen, Khairani Nurul Rahmadhani (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebaga wi Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara. Vol 3 No 1, hal. 66-79.

Helmawati, Ethika, Rahmat Hidayat (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Individu Pada UMKM Di Kota Padang. Jurnal Pendidikan Akuntansi Indonesia, Vol. XV, No. 2

Nico Harumanu Feel, Toni Herlambang, Yusron Rozzaid (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian IPTEKS. Vol 3 No 2 hal 176-185.

Rio Victor Billygraham Tutu, William Agustinus Areros, Joula Jety Rogahang (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, Vol 3 No. 1.

Siswanto Wijaya Putra (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Terhadap Kinerja Pada Industri Kecil. Jurnal Ekonomi Moderasi. Vol 11 No 1.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.