PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Sofwatun Nida, Nazifah Husainah, Maswanto Maswanto, Tri Ananto

Abstract


This study aims to explore the influence of leadership, competence, and work motivation on job satisfaction and employee performance at PT. Amorojo Putra Pewaris, a leading construction services company. Using a quantitative approach with survey methods, this research collected data through questionnaires distributed to the company's employees. Data analysis was conducted using multiple linear regression to test the proposed hypotheses. The research findings show that leadership, competence, and work motivation significantly positively affect employee job satisfaction. Additionally, job satisfaction has been proven to have a significant positive impact on employee performance. This study underscores the importance of effective leadership, good competence management, and high work motivation in enhancing job satisfaction and employee performance, ultimately positively affecting the overall company performance.


References


Anshari, A. Rahadi Iqzal., Mus, Abdul Rahman., Serang, Serlin. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Datascrip Cabang Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, Vol.2, No.3.

Arifin, Kusnadi. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia Makassar STO Balaikota. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, Vol.7, No.3.

Dandu, Sudirman. (2019). Pengaruh Rekrutmen, Kompetensi, Motivasi, Disiplin Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Kabupaten Halmahera Barat. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan Massaro, Vol 1, No. 2.

Effendi, U. (2014). Asas manajemen, Edisi 1, cetakan 1. Jakarta: Rajawali pers.

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Fitriani, Dewi., John E. H. J. FoEh., Manafe, Henny A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, Volume 3, No. 2.

Grabowski, D., Chudzicka-Czupała, Agata., Stapor, Katarzyna. (2021). Relationships between work ethic and motivation to work from the point of view of the self-determination theory. Plos One, 1-17. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0253145.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. (2012). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. (Terjemahan) Edisi Delapan. Jakarta: Binarupa Aksara.

Hardiyana, Aan., Nurhadian, Adhie Fasha. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, Vol.10, No.2.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Hosan., Komardi, Dadi., Panjaitan, Harry P. (2019). Influence Of Work Motivation, School Culture, And Principal Leasdership on Work Satisfaction and Performance of Teachers in Metta Maitreya School Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol 7, No. 3.

Indrawan., Arifin, Busthanul. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Pelatihan Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada BMT Al Ikhwan). Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol.1, No. 2.

Iva, Riyanti., Dyah, Pikanthi, Diwanti. (2023). Analisis Kualitatif Pengaruh Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Target: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 5 No. 2, Hal. 229-234.

Kurdi, Moh., Abrar, Unsul. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Sumenep. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia Vol.8, No.1.

Luthans, F. (2012). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit: Andi.

Mangkunegara, A.A. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Mappamiring. (2020). Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telelekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Pusat Makassar. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 10. No. 2.

Masram., Mu'ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama.

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Nasution, Donny, Alnis., Hasan, Muh., Efendi, Reni, Amelia. (2024). The role of work motivation in influence organizational citizenship behavior (ocb) with job satisfaction as an intervening variable. Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis, 6(1).

Novela, Putri., Taufik, Ruhiyat., Afriza, Dwi Sridani., Erialdy. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Intermesindo Forging Prima Tangerang. JURNAL PEMANDHU, Vol 3, No. 1.

Quinta, Faridah Jane., Bernarto, Innocentius. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 11. No. 2.

Ratnasari, Sri Langgeng., Sutjahjo, Gandhi., Susanti, Ervin Nora., Tanjung, Rona., Ismanto, Widodo. (2021). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan kreatifitas terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan, Volume 6, No. 1.

Ruti, Agustinus., Mappatompo, Andi. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Kebudayaan Dan Kepariwisataan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Competitiveness, Vol.7, No.2.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba empat.

Robbins, S. P. (2017). Perilaku Organisasi. Ahli Bahasa Tim Indek. Jakarta: PT Indek Kelompok Gramedia Group.

Rosmaini., Tanjung, Hasrudy. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol.2, No.1.

Sari, Abu., Zamzam, Fakhry, Syamsudin, Harun. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, Vol. 1, No. 2.

Solimun, A., Adji, R. F., Nurjannah. (2017). Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. Malang : UB Press.

Surajiyo., Nasruddin., Paleni, Herman. (2020). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pengawai di Kecamatan Lubuklinggau Selatan I dan Selatan II. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi, Vol.7, No.3.

Sutrisno, E. (2016), Manajemen Sumber Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Syafruddin., Intang, Sitti Nur., Selvia. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, dan Kompetensi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Stikes Salewangan Maros. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, Vol.6, No.1.

Tegegne, E., Deml, Y. A., Yirdaw, G., Bewket, Y. (2024). Work motivation and factors associated with it among health professionals in Debre Markos Comprehensive Specialized Hospital. Scientific Reports, https://doi.org/10.1038/s41598-024-52409-5.

Wibowo, Mada Adi., Putra, Yanuar Surya. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum (Rsu) Salatiga. Jurnal Among Makarti, Vol.9, No.1.

Wulandari, O. T., Mubyarto, N., & Ma’ani, B. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja. Wasathiyah: Jurnal Studi Keislaman, 4(1), 91-104.