PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING PADA PT. MITRA PRIMA UTAMA

Farakhan Muhammad; Imam Muhtadin; Muhammad Yusuf

doi:10.71312/mrbest.v2i4.227

PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING PADA PT. MITRA PRIMA UTAMA

Farakhan Muhammad, Imam Muhtadin, Muhammad Yusuf

Abstract

This study aims to find out and analyze the influence of competence and leadership on employee performance with work motivation as a mediating variable in PT. Mitra Prima Utama.

The method in this study uses an associative method with a quantitative research approach. Meanwhile, the number of samples used was 52 respondents, using saturated samples for the sampling method. The analysis method used is SEM-PLS.

The results of the study are (1) competence has a significant effect on work motivation, (2) leadership has a significant effect on work motivation, (3) competence has a significant effect on employee performance, (4) leadership has a significant effect on employee performance, (5) work motivation has a significant effect on employee performance, (6) competence has a significant effect on employee performance through work motivation, and (7) leadership has a significant effect on performance employees through work motivation.

Keywords: Competence, Leadership, Performance, and Work Motivation

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Buku

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta

Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.

Danang, Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Deloitte. (2023). Tren Sumber Daya Manusia Global Deloitte 2023, diposting 09 Januari 2023. https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends/2023/future-of-workforce-management.html.

Dessler, Garry. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia.

Fandy Tjiptono. (2012). Service Management Mewujudkan Layanan Prima. Edisi ke 2. Yogyakarta: Andi

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. (2018). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. (Terjemahan) Edisi Delapan. Jakarta: Binarupa Aksara.

Kandula R, Srinivas. (2013). Competency Based Human Resource, Gate Corporation. Delhi : Bangalore

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Mangkunegara, A. Anwar Prabu, (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and Practice (8th ed.). Sage Publications. This book provides a comprehensive overview of transformational leadership and its impact on organizational productivity and employee performance.

Purnomo, R. Adi. (2017). Analisis Statistik Ekonomi Dan Bisnis Bersama SPSS. Ponorogo: CV. Wade Group.

Rivai, V & Mulyadi. (2016). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal dan Sagala, E. J. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan. Edisi ke-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.

Robbins, P. S dan Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. (2011). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: penerbit Erlangga

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Setiawan, B. Agus. dan Muhith, A. (2013). Transformational Leadershif. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sudarmanto, SIP, Msi (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan ke-24. Bandung: Alfabeta.

Tannady, Hendy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Expert.

Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.

Yukl, G.A. (2013). Leadership in Organizations. 8th Edition, Prentice-Hall, Upper Saddle River.

Yusuf, M. & Haryoto, Cecep. (2024). Perilaku Dalam Organisasi. Solok: Yayasan Pendidikan Cendekia Muslim.

Jurnal

Anisa Pramesti Indah Sari & Budiyanto (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Susanti Megah Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol. 12, No. 7.

Asyifa Fadhila & Antyo Pracoyo (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, & Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Saka Energi Indonesia). Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan, Vol 3, No. 3.

Basri & Saddiya Hamris (2024). Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Journal of Metaverse Adpertisi (JMA), Vol. 3, No. 2, Juli 2024.

Bustan, Rina, & Hafipah (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan PAI Kota Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI (JOMEL), Volume 2, No.1.

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2020). Self-determination theory: A macrotheory of human motivation, development, and health. Canadian Psychology/Psychologie canadienne, 59(3), 182–193. https://doi.org/10.1037/cap0000177.

Haana Asyifa, Elmira Siska, & Natal Indra (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura Support. GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, Vol.3, No.3

Hair, J.F., dkk. 2019. When to Use and How to Report the Results of PLS-SEM. European Business Review, 31 (1).

Hariyanto R Djatola Djampagau (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Padapt. Bank BNI Syariah Palu. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi, 2621 – 3230 Volume 1, Nomor 2.

Hassan, K. M., & Haji, R. A. (2021). The role of self-determination theory in employee motivation and performance: A study of Malaysian public sector employees. Journal of Management Development, 40(8), 711-722. https://doi.org/10.1108/JMD-11-2020-0396.

Hepsi Abdillah & Habibatul Hidayati (2023). Pengaruh Kompetensi Kerja, Kepemimpinan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Pemerintah Kabupaten Sijunjung. Jurnal Economina, Vol. 2, No. 12.

I Gede Jodi Perniawan & I Wayan Bagia (2022). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 3.

Indah Dwi Rahayu. (2017). Pengaruh Gaya kepemimpinan dan Program keselamatan dan kesehatan terhadap motivasi kerja (Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT Badak LNG Bontang). Vol 03 No.01.

Jiang, L., & Chen, Y. (2022). Motivation, competence, and performance: A study in a Chinese context. Journal of Organizational Behavior, 43(4), 451-469. https://doi.org/10.1002/job.2569.

Liu, W., & Wang, Z. (2022). The relationship between leadership styles, work motivation, and employee performance: A meta-analytic study. Journal of Organizational Behavior, 43(5), 503-522. https://doi.org/10.1002/job.2587.

Marler, J. H., & Liang, J. Y. (2021). Human resource management and productivity: A competency-based approach. Journal of Organizational Behavior, 42(5), 522-537. https://doi.org/10.1002/job.2467.

Oktarini (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, Vol. 3 No. 1, September 2021.

Rahadian M., Dani. (2017). Penerapan Konsep Resources-Based View (Rbv) Dalam Upaya Mempertahankan Keunggulan Bersaing Perusahaan. Jurnal Ilmu Administrasi, Volume 14, No. 1, Juni 2027

Siska Pristiningsih (2015). Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, Vol. 15 No 2 Juni 2015: 261 – 266.

DOI: https://doi.org/10.71312/mrbest.v2i4.227