PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.STARLIFT INDONESIA 88

Muhammad Saman, Nur Aini, Nurhasanah Nurhasanah

Abstract


ABSTRACT

The purpose of this study was conducted to determine and analyze the influence of leadership, work environment and motivation on employee performance at PT. Starlift Indonesia 88 which consists of Leadership, Work Environment and Motivation. The population in this study are employees of PT. Starlift Indonesia 88 with a total sample of 133 people. Data collection methods in this study were questionnaires and documentation. The data analysis method uses the Structural Equation Modeling (SEM) method and the analysis tool used in this method is the Smart-PLS software. From the results of testing the hypothesis by measuring the Outer model and Inner Model it is stated that leadership has a significant effect on motivation, work environment has a significant effect on motivation, leadership has a significant effect on employee performance, work environment has no significant effect on employee performance, employee motivation has no significant effect on employee performance , leadership through work motivation has no significant effect on employee performance, and the work environment through work motivation has no significant effect on employee performance.


References


REFERENSI

Al- Ghazali, Imam, Ihya’ Ulumu ad- Din, Jilid III, (Cairo: al-Sya’ab, 1994)

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Edison, Emron., & Yohny anwar, Imas komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Edwin, B Flippo. 2015.Prinsip-Prinsip Sumber Daya Manusia. Jakarta: Edisi ke Duabelas, Erlangga.

Fahmi, Irham. 2016, Manajemen Kinerja, Alfabeta:Bandung.

Ghozali, Imam, Hengky Latan. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. SemarangHarnanto. 2017. Akuntansi Biaya: Sistem Biaya Historis. Yogyakarta: BPFE.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, Ivancevich, & Donelly. (2013). Organisasi. Jakarta: Binarupa Aksara.

Gliem, J.A. & Gliem, R.R. (2003). Calculating, interpreting, and reporting Cronbach’s Alpha reliability coefficient for likert-type scales. Dalam J.A. Gliem & R.R. Gliem, Midwest Research to Practice Conference in Adult, Continuing, and Community Education (hlm. 82-88). Colombus, OH: The Ohio University.

Hasibuan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Humanistik, A. T. B. (n.d.). NOTA: Teori Maslow. 1–8

Ivancevich, J. M. (2005). Perilaku Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada

Kreitner., & Kinicki, 2015, Organizational Behavior, McGraw-Hill, Yogyakarta.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, R.L & Jackson, J.H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat.

Nachrowi, Djalal Nachrowi, Hardius Usman. 2006. “Pendekatan Populer dan Praktis Ekonometrika untuk Analisis Ekonomi dan Keuangan”. Jakarta: Badan Penerbit Universitas Indonesia.

Rismawati, M. 2018. Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Celebes Media Perkasa.

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rajagrafindo.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks, Kelompok Gramedia.

Schultz, D., & SCHULTZ, E.S. 2010. Psychology and work today (10 edition). New york: Pearson.

Sedarmayanti, 2012. Manajemen dan Komponen Terkait Lainya. Bnadung: PT. Refika Aditama.

Siagian, S. P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Silaen. 2018. Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi Dan Tesis. Bogor : In Media.

Silaen, Novia Ruth & dkk. 2021.Kinerja Karyawan. Bandung: Group CV.Widina Media Utama.

Sriyana, Jaka. 2014. Metode Regresi Data Panel. Ekosiana, Yogyakarta.

Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Solihin, Mahfud., Dwi Ratmono. 2013. “Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 3.0”.Yogyakarta. Penerbit Andi.

Solimun, Achmad, Adji. R. F, Nurjannah. 2017. Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. Malang : UB Press.

Uno, Hamzah B. Teori Motivasi & Pengukurannya: Kajian & Analisis Di Bidang Pendidikan, 2008.

Wahjosumidjo. 2010. Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Afista, R. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Waroeng Steak And Shake Di Yogyakarta). Jurnal, 151, 10–17.

Agung Kurniawan, Racmat. 2022. Analisis kompensasi dan kmowledge management terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT.Mitra pratama mobilindo yogyakarta. Jurnal Ekobis Dewantara. Vol.5. No.2

Alfarizi, Achmad & Suharini. 2022. Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan dengan variabel intervening motivasi kerja pada PT.Ganda Madya Indotama. Jurnal Akrab juara. Vol.7. No.1

Anggreni, Putri & Budiasa, I Wayan. 2022. Pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan joglo bar & restaurant di candidasa, karangasem. Jurnal forum manajemen. Vol.20. No.2

Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. 2020. Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8

Azizatul magfiroh, Wan & Sisiawan Putra, Riyan. 2022. Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan X. Jurnal Ekonomi dan akutansup. Vol.2. No.1

Berlian Pratama, Muchamad & Lasiyono, Untung. 2022. Pengaruh kompensasi, lingkungan, kepemimpinan terhadap kinerja dengan motivasi sebagai intervening di PT.Tatamulia nusantara indah. Vol.3. No.1

Darmadi. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3), 240–247.

Devi Lestari, Fitri & Rahman Mus, Abdul. 2019. Pengaruh kepemimpinan, lingkungan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Garuda Indonesia bandar udara Sultan Hasanuddin Makassar. Jurnal Dikti 9. Vol.3. No.2

Donra sihaloho, Ronal & Siregar, Hotlin. 2019. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Super setia sagita medan. Jurnal ilmiah socio secretum. Vol.9. No.2

Dwi masyitah, Larasati & Bambang mahargiono, Pontjo. 2022. Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal ilmu dan riset manajemen. Vol.10. No.11

Effendy, A. A., & Fitria, J. R. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pt. Modernland Realty, Tbk). Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 2(2), 49–61.

Hafid, H. 2018. Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Samsat Polewali Mandar. Development Research Of Management: Jurnal Manajemen, 13(2), 286–310.

Haryadi, R. N., et al. 2022. Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.

Hasibuan, E. A., & Afrizal. 2019. Analisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 5(1), 22–41.

Hasmalawati, N., & Restya, W. P. D. 2017. Hubungan kualitas kehidupan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di Puskesmas Paya Bakong Aceh Utara. Jurnal Sains Psikologi, 6(2), 63-67.

Hasyim, Syamsiah 2017, Pengembangan Sumber Daya Manusia Kelompok Usaha Pengolahan Ikan Oleh Dinas Perikatan Di Kabupaten Sijai, Tesis Magister Universitas Hasanuddin Makassar.

Hikma, Denis Miftahul 2022, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, administrasi dan Pelayanan Publik vol.IX, no.2, Pengaruh Budaya Kerja Melalui Digital Minset Terhadap Kinerja Pegawai di PT.XYZ

Huda, Samsul & Abdullah, Rahmat. 2022. Pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja yang di mediasi motivasi kerja karyawan hotel harper yogyakarta. Jurnal ilmiah akomodasi agung. Vol.9, No.1

Jusdiana ahmad, Andi & Mappamiring. 2022. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pagawai di dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten bulukumba. Jurnal unismuh. Vol.3. No.1

Kabal kirana maha, anfal & Herawati, Jajuk. 2022. Analisis pengaruh stress, limgkungan kerja, beban kerja, dan kepuasan kerja terhadap karyawan di PT.Natural nusantara yogyakarta. Jurnal manajemen. Vol.16. No.1

Kusumawati, Iko & Fauzi, Achmad. 2022. Pengaruh motivasi kerja, budaya kerja dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di era new normal masa pandemi covid 19 (studi kasus pada badan keuangan dan aset daerah kabupaten sumbawa). Jurnal Ekonomi manajemen sistem informasi. Vol.3. No.5

Lianasari, Meta & Ahmadi, Slamet. 2022. Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Vol. 21. No.1

Mahajaya,Gede Restu 2016, E- Jurnal Manajemen Uhud,vol.5,no.11, Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Bandug.

Masriah, Imas & Dianti Fauzi, Rini. 2022. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Mitra adiperkasa di jakarta pusat. Jurnal ekonomi efektif. Vol.4. No.3

Naa, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivassi Kerja Dan Pelatihan Terhadaap Kinerja Pegawai Di Kantor Distrik Bintuni Kabupaten Teluk Bituni. Jurnal Renaissance, 2(02), 167–176.

Napitupulu, R., & Didi Hasan Putra, Shalahuddin 2019. Dasar-Dasar Ilmu Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Jawa Timur : Uwais Inspirasi Indonesia

Nova vernando, Alexander & Kaharudin, Erlitawati. 2022. Motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru. Jurnal Aktual. Vol.20. No.1

Novita, Silvi & Elfiswandi. 2022. Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Journal of Business and Economics UPI YPTK. Vol.7. No.2

Nursalim, Syahidillah & Kusmiyanti. 2022. Pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja petugas di lembaga pemasyarakatan kelas IIA muara beliti. Jurnal ilmu pengertahuan sosial. Vol.9. No.2

Panji herlambang, Satria & Sinaga, Sarman. 2022. Analisis pengaruh kompetensi, kompemsasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT.PLN UIP Sumbagut. Jurnal prointegrita. Vol.6. No.1

Pratama putra, Yudhi & Fikri, Khusnul. 2022. Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT.Lotus Pradipta Mulia Pekanbaru. Jurnal ekonomi, akunting dan bisnis. Vol.2. No.1

Priyanto, W. B. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomika-Bisnis, 105-114.

Purnamasari, Mety & Indah Lestari, Nur. 2022. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pengurus dan karyawan KSU tandangsari. Jurnal ilmiah multidisiplin. Vol.1. No.4

Putri, I. A., & Mashudi, D. 2016. Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Dosen Politeknik Pelayaran Surabaya Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. JADE17 Jurnal Doktor Ekonomi, 99- 116.

Raditya Eka Pranata, Reza. 2019. Pengaruh kepemimpinan, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening pada PT.Percetakan Gramedia Cikarang. Jurnal Eksekutif. Vol.16. No.2

Ragil Anandita, Septian & Bahrudin, Mohammad. 2021. Pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (studi pada cv. Putra putri jombang). Vol. 2. No.3

Restiani widjaja, Yani & Ginanjar, Adnan. 2022. Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Vol.4. No.1

Rivani Radiansyah, Rifi & Rahman, Adhika. 2022. Pengaruh kepemimpinan dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai. Jurnal JISIPOL. Vol.6. No.2

Riyanto, S., Sutrisno, A., & Ali, H. 2017. The Impact of Working Motivation and Working Enironment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange. Econ Journals International Review of Management and Marketing, 342-348.

Setya Hardhiyanti, Asti & Budi Setiadi, Pompong. 2022. Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Era Mulia Abadi Sejahtera. Vol.11. No.1

Sherlie, & Hikmah. 2020. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Benwin Indonesia Di Kota Batam. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 756–765

Siddik, siswan 2015, Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Sarolangun, Tesis Magister Universitas Terbuka.

Soesanto, H. 2019. Menciptakan Budaya Unggul Generasi Milenial. PT. Kanisus: Yogyakarta. Trang, D. S. Gaya Kepemimpinan Dan Budaya organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA. vol.1

Stanley & Remiasa, Marcus. 2022. Pengaruh lingkungan fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan melalui kreativitas karyawan sebagai variabel mediasi pada toko emas di pasar atom surabaya. Jurnal Agora. Vol.10. No.1

Suhardi, Didi & Basem, Zamhir. 2022. Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja guru pada SMK Negeri 1 Bangkinang. Jurnal riset manajemen indonesia. Vol. 4. No.1

Sukaisih, Dewi & Sunarno. 2022. Analisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di kantor sekretariat daerah kabupaten demak. Jurnal ekonomi dan bisnis. Vol.1. No.3

Susanto, Andreas & Hadiyati, Ernani. 2022. Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai intervening dalam masa pandemi. Jurnal sosial dan sains. Vol.2. No.2

Sutriadi, MF. & Adhikara, Arrozi. 2022. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat rumah sakit cinta kasih tzu chi dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal health sains. Vol.3. No.4

Sutrisno, E.2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Suwatno & Priansa, Donni Juni.2018. Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung. Alfabeta

Tanjung, D. H. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosisal dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15. http://weekly.cnbnews.com/ne ws/article.html?no=124000

Uhing, Y, dkk. 2019. Faktor-Faktor Loyalitas Pegawai di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).

Uswatun Khasanah, Risma & Basukianto. 2022. Motivasi kerja karyawan PT.Daiya Plas Semarang. Jurnal Manajemen. Vol.5. No.1

Wahyu ashary, Oktavianto. 2022. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan goodfallas babershop. Jurnal ilmu manajemen. Vol.10. No.2

Wicaksono, W., Suyatin, S., Sunarsi, D., Affandi, A., & Herling, H. 2021. Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri, Tbk Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), vol.5 no.3

Yoga rifki fanani, Muhammad. 2022. Pengaruh islamic leadership, budaya organisasi terhadap kinerja melalui motivasi pada pengurus pondok pesantren sabilul muttaqin kota mojokerto. Jurnal manajemen STIE Muhammadiyah palopo. Vol.8. No.1

Yona Tamara, Selvi & Andi Eka Putra, Tri. 2022. Pengaruh organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT.Agro muko bunga tanjung estate. Jurnal nusantara hasanah. Vol.2. No.2

https://repository.uma.ac.id/bitstream/123456789/1687/5/138520012_file5

http://library.binus.ac.id/eColls/eThesisdoc/

https://satujam.com/pengertian-kepemimpinan/




DOI: https://doi.org/10.71312/mrbest.v1i3.79

Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan (MRBEST) Indexed by:

Google Scholar Garuda CrossRef Index Copernicus

Lembaga Penerbit: Taksasila Edukasi Insani
Kontak: Tri Ananto
Alamat Resmi Penerbit: Jl. Cireundeu Raya No.1A, RT.002/ RW.06, Kelurahan Cireundeu, Kecamatan Ciputat Timur, Kota Tangerang Selatan, Banten 15419.

Copyright of Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan (e-ISSN: 2987-1875)

BRIN ISSN Barcode ISSN Creative Commons BY-SA

Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan © 2023 by Taksasila Edukasi Insani is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International