PENGARUH KOMPENSASI DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEKERJA NON-KONVENSIONAL DI TANGERANG SELATAN PADA ERA DIGITAL
Abstract
The rapid growth of the digital era has created non-conventional jobs characterized by flexible work arrangements and different compensation systems from traditional employment. However, research on job satisfaction among non-conventional workers remains limited. This study examines the effect of compensation and work flexibility on job satisfaction of non-conventional workers in South Tangerang. Using a quantitative associative design, data were collected from 96 respondents selected through probability sampling based on the Cochran formula. Questionnaires were analyzed using multiple linear regression. The findings show that compensation and work flexibility have a positive and significant effect on job satisfaction, both partially and simultaneously. These results provide practical insights for companies and digital platforms in developing effective compensation and flexible work policies to improve job satisfaction in the digital era.
Keywords: Compensation, Work Flexibility, Job Satisfaction
Full Text:
PDFReferences
Agathanisa, C., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Indogrosir Samarinda. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 308–319.https://e-jurnalmitramanajemen.com/index.php/jmm/article/download/113/56
Ananda, I. P., Nita, D. E., Mayangsari, A., & Charli, C. O. (2024). Pengaruh teknologi dan fleksibilitas kerja driver Gojek terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Kota Padang. Jurnal Bisnis Digital, 2(2), 138–146.https://www.ejournal.ummuba.ac.id/index.php/JDB/article/download/2508/1311
Arini, Livia G. 2019. "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Flexible Work Arrangement, dan Konflik Peran Ganda Terhadap Komitmen Organisasional Pada Pekerja Unit Usaha Bobbin Jember". Universitas Jember: Jember.
Azhar, M. E. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Mitra Abadi Setiacargo - Medan. Jurnal Humaniora, 46–60. http://jurnal.abulyatama.ac.id/index.php/humaniora/article/view/422/pdf
Chairani, E. C. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, fleksibilitas kerja, dan kompensasi terhadap kinerja driver Gojek di Kota Semarang (Studi Kasus Pada Komunitas Tawon Ijo Gojek Semarang) (Doctoral dissertation, UNDARIS). http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1075/1/Erliza%20Chairani%20FEB%202022.pdf
Cintani, L. J., Akhmad, I., & Setianingsih, R. (2025). Pengaruh kompensasi finansial, fleksibilitas kerja, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja mitra Grab Bike di Kota Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 4(1), 1698–1708. https://jom.umri.ac.id/index.php/emba/article/download/1238/588
Daulay, R., Pasaribu, H. K., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/download/5287/4637
Devi, P. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja pada buruh tani di Desa Busungbiu Kecamatan Busungbiu Kabupaten Buleleng (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Ganesha). https://repo.undiksha.ac.id/10654/9/1817041005-LAMPIRAN.pdf
Ebi Ariko and Nurali, "Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Koperasi Telekomunikasi Seluler Jombang)," Galang Tanjung, no. 2504 (2020): 21-23. http://repository.itebisdewantara.ac.id/3841/5/BAB%20II.pdf
Fadila, R., & Rezeki, F. (2023). Pengaruh fleksibilitas kerja, kompensasi dan iklim kerja terhadap kepuasan kerja driver Grabbike Cikarang Utara Kabupaten Bekasi. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(2), 118–124. https://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/article/download/3158/1454
Fahraini, F. (2022). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 20–30. http://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/download/1707/1408
Kanti, A. A. A. C. (2024). Pengaruh kompensasi dan work-life balance terhadap kinerja karyawan perusahaan manufaktur di Pasuruan melalui kepuasan kerja (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim). http://etheses.uin-malang.ac.id/62655/1/200501110074.pdf
Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajawalil Press.
Kriyantono, R. (2020). Teknik praktis riset komunikasi kuantitatif dan kualitatif disertai contoh praktis skripsi, tesis, dan disertasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Maifanda, N., & Slamet, R. (2019). Effect of salary, flexible working hours and work stress on employee performance in companies in Batam City. Journal of Applied Managerial Accounting, 3(1). https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JAMA/article/download/965/710
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nurarifiansyah, D. A., & Irmawati, I. (2022). Analisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya perusahaan terhadap kepuasan kerja pada driver Grab di Surakarta (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta). https://eprints.ums.ac.id/104302/2/Naskah%20Publikasi.pdf
Pascariati Kasman, S. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Bank Syariah Indonesia: Pemberdayaan sumber daya manusia, motivasi kerja dan perubahan organisasi (Literature Review Manajemen). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2(2), 689–696. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.
Rahmadyah, N., & Aslami, N. (2022). Strategi manajemen perubahan perusahaan di era transformasi digital. Ekonam: Jurnal Ekonomi, Akuntansi & Manajemen, 4(2), 91–96. http://ejournal.uicm.ac.id/index.php/ekonam/article/download/441/270
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode riset penelitian kuantitatif: penelitian di bidang manajemen, teknik, pendidikan dan eksperimen. Yogyakarta: Deepublish.
Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 2(1), 35–49. http://jibema.murisedu.id/index.php/JIBEMA/article/download/51/30
Sari Pascariati Kasman, P. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Syariah Indonesia (Bs1) Di Kota Padang. Jurnal Ekonomi Manajemen Informasi https://jurnal.perima.or.id/index.php/JEKSya/article/view/190/150
Siregar, L. P., Hetami, A. A., & Bharata, W. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Driver Gojek Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Gojek Indonesia Cabang Samarinda. Jurnal Administrasi bisnis (Jubis) 1(1),18. https://doi.org/https://doi.org/10.35194/jubis.vtil.1518
Sitorus, T. H., & Siagian, H. L. (2023). Beban kerja dan fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai pemediasi. Journal of Management and Business (JOMB), 5(2), 1182–1194. https://pdfs.semanticscholar.org/e0e9/1f738be5898016e906a59482234ca29b3ab1.pdf
Sofyan, P., & Elmi, F. (2024). Pengaruh fleksibilitas kerja dan work-life balance dengan pelatihan kerja sebagai variabel moderasi terhadap kepuasan kerja konsultan di DKI Jakarta. Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan, 2(1), 21–21. https://economics.pubmedia.id/index.php/jampk/article/download/416/343
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Wicaksono, I. S. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Kerja Driver Gojek Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Wicaksono, I. S. (2019). Pengaruh kompensasi dan fleksibilitas kerja driver Gojek terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/13944/finishing%20skripsi1.pdf?isAllowed=y&sequence=1
Yakub, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273-290. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/download/3404/3169
DOI: https://doi.org/10.71312/mrbest.v5i1.910
Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan (MRBEST) — Indexed by:
Publishing Institution: Taksasila Edukasi Insani
Contact: Tri Ananto
Official Publisher Address: Jl. Cireundeu Raya No.1A, RT.002/RW.06, Kelurahan Cireundeu, Kecamatan Ciputat Timur, Kota Tangerang Selatan, Banten 15419.
Copyright of Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan (e-ISSN: 2987-1875 )
Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan © 2023 by Taksasila Edukasi Insani is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International