PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MANDIRI CIPTA SEJAHTERA

Aditya Nugroho, Rony Edward Utama

Abstract


Employee performance is very important for the progress of a company. The aim of this research is to determine the effect of compensation and work environment on employee performance by taking a case study at PT Mandiri Cipta Sejahtera. Researchers took a sample of 50 respondents. The research method used is a quantitative method with associative research using primary data. The results of this research indicate that the Compensation variable has a positive and significant effect on PT Employee Performance. Mandiri Cipta Sejahtera (X1) with a calculated t value greater than t table (3.042 > 2.011) and a significance level (0.004 < 0.05), the Work Environment has a positive and significant effect on PT Employee Performance. Mandiri Cipta Sejahtera (X2) with a calculated t value greater than t table (3.420 > 2.011) and a significance level (0.001 < 0.05) as well as Compensation and Work Environment together have a significant effect on PT Employee Performance. Mandiri Cipta Sejahtera (Y) with a calculated F value greater than F table (23.384 > 3.20) and significance level (0.00 < 0.05).  Keywords : Compensation; Work environment; Employee performance

References


Abdul Hamid. 2010. Panduan Penulisan Skripsi. Cetakan kesatu. FEIS UIN Press: Jakarta. Achmadi dan Narbuko. 2009. Metodologi Penelitian. Jakarta: Bumi Aksara.

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.

Bedjo Siswanto. Sastrohadiwiryo. 2012. “Manajemen Tenaga Kerja Indonesia”. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Danang Sunyoto. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunawan, Imam. METODE PENELITIAN KUALITATIF.: Teori dan Praktik Jakarta: PT Bumi Aksara. 2013.

Gouzali. Saydam. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djanbatan.

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.

Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan. Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. EdisiRevisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Henry Simamora, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.

Indah D. Rahayu. 2017, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja(Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT.Badak LNG Bontang),Jurnal Administrasi Bisnis(JAB)|Vol. 43 No.1,1-9.

Indriantoro, Nur., dan Supomo, Bambang. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).Depok:PT Rajagrafindo Persada.

Kartono dan Kartini. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakankeempat. Bandung: Alfabeta,CV.

Misbahudin, Iqbal Hasan, (2013), Analisis Data Penelitian Dengan Statistik, Jakarta, Bumi Aksara.

Mondy & Noe. (2013). Human Resources Management. Jakarta: Salemba Empat.Yukl, Gary. 2015,Leadership in Organizations, Seventh Edition, PT. Indeks, Jakarta.

Priyatno, Duwi. 2012. Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Yogyakarta: Andi Offset.

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2012).Management, Eleventh Edition, (United States of America: Pearson Education Limited).

Robbins. 2014. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Ali Bahasa

Hadyana Pujaatmaka. Edisi Keenam. Erlangga. Jakarta.Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta. Setiawan, B. A, dan Abd. Muhith, (2013), Transformational Leadership,.Jakarta, Raja Grafindo Persada.

Setiawan, F., & Kartika Dewi, A. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen UniversitasUdayana, 3(5).

Setyaningdyah, Endang,Kertahadi Umar Nimran, dan Armanu Thoyib. 2013. TheEffects of Human Resource Competence, Organisational Commitmentand Transactional Leadership on Work Discipline, Job Satisfaction andEmployee’s Performance.Interdisciplinary Journal Of ContemporaryResearch In Business. Vol 5, No 4.p. 140-153.

Singodimedjo dalam Edi Sutrisno, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Dsiplin Kerja Jakarta : Kencana.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan. Cetakan ke-16. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.