PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Mufti Fathur Mufida, Aminudin Aminudin

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada pusat arsip Badan Riset dan Inovasi Nasional ( BRIN ). Variabel independen yang dipergunakan merupakan Kompensasi dan Pengembangan Karir, sementara itu yang menjadi variabel dependen yaitu Kinerja.

Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 50 responden pegawai pusat arsip Badan Riset dan Inovasi Nasional ( BRIN ). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan menggunakan data primer.

Hasil ini menunjukan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel 4.082 > 2,01 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel 2,343 > 2,01 dan nilai signifikan 0,023 < 0,05 atau 5%. Secara bersama-sama Kompensasi dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel 120.644 > 3,20 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05.

 

Kata Kunci : Kompensasi, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai

References


Buku :

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Dessler, Garry. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia.

Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.

Edy, Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Edy, Sutrisno. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Group.

Emron Edison, Y. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: ALFABETA.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Khaerul Umam 2018. Perilaku Organisasi. Cv. Pustaka Setia Jl. BKR (Lingkar Selatan) No.162-164, Bandung 40253.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Rismawati, Mattalata. 2018. Evaluasi Kinerja : Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan

Rivai dan Ella Sagala. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : Rajawali Pers.

Semuel Souhoka, Mohammad Amin. 2021. Pemahaman Praktis Pengembangan Sumber Daya Manusia. (n.d). (n.p): Jakad Media Publishing.

Soemohadiwidjojo, Arini T, Six Sigma Metode Pengukuran Kinerja Perusahaan Berdasarkan Statistik. Jakarta: Raih Asa Sukses, 2017.

Sugiyono, 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: Alfabeta)

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabet.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Bandung: Alfabet

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

Jurnal :

Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah JENIUS, 1-10. Retrieved from https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/1658388

Busono, G. A. (2016). Pengaruh Sistem Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Persada Sawit Mas (Psm) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komering Ilir. Muqtashid, I(1), 1-34. Retrieved from https://jurnal.um-palembang.ac.id/muqtashid/article/view/266

Erdiansyah, M. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bpr Fianka Rezalina Fatma Pekanbaru. Riau. 194. Retrieved from https://repository.uin-suska.ac.id/25123/1/GABUNGAN.pdf

Heryanto, D. (2020). Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Warna Asli Indah Textile Kab.Bandung. 1-131. Retrieved from https://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/4365/

Isbiantoro, A. D. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Karya Mitra Tehnik Di Sidoarjo. 1-123. Retrieved from http://eprints.ubhara.ac.id/467/3/Jurnal%20Ahmad%20DI%201512111101.pdf

Lakoy, G. F. (2013, Desember). Motivasi Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. EMBA, I(4), 771-781. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/2805

Maulana Pribadi, T. R. (2019). engaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia Cabang A. H. Nasution Kota Bandung. Retrieved from https://onesearch.id/Record/IOS3183.46080?widget=1

Meiliawait, R., Sutanto, H., & Siswanti, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Turnover Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening. Ilmu Manajemen, X(3), 1-10. Retrieved from https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/12615

Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022, Januari). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. . Economics, Accounting And Business Journal, II(1), 1-12. Retrieved from https://jom.umri.ac.id/index.php/ecountbis/article/view/283

Ningsih, W. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat. 1-69. Retrieved from http://repository.unpas.ac.id/60064/

Pangemanan, N. D., Pio, R. J., & Sambul, S. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, II(3), 1-6. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/download/34795/32641

Siswayani (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Provinsi Sulawesi Selatan. 1-140. Retrieved From Http://Repository.Nobel.Ac.Id/Id/Eprint/429/

T, S. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tata Ruang Dan Permukiman Provinsi Sulawesi Selatan. 119.

Yanti, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Kabupaten Karo. Sumatera Utara. Retrieved From http://portaluqb.ac.id:808/158/




DOI: https://doi.org/10.71312/mrbest.v2i1.148

Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Indexed by:

Google Scholar Garuda BRIN ISSN CrossRef

Copyright of Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan (e-ISSN: 2987-1875 ).