DETERMINAN KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT KEPELABUHAN
Abstract
This study aims to examine and analyze the influence of communication and work discipline on employee performance, with job satisfaction as an intervening variable at the Directorate of Ports. The research employs an associative method with a quantitative approach. The sample consists of 64 respondents, selected using a random sampling technique. The analysis method used is SEM-PLS. The findings of the study reveal that communication has no positive and significant effect on job satisfaction; work discipline has a positive and significant effect on job satisfaction; communication has a positive and significant effect on employee performance; work discipline has no positive and significant effect on employee performance; job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance; communication has no significant indirect effect on employee performance through job satisfaction; and work discipline also has no significant indirect effect on employee performance through job satisfaction.
Keywords: Work Communication, Work Discipline, Job Satisfaction, Employee Performance
Full Text:
PDFReferences
Amran, A., Perkasa, M., Jasin, I., Satriawan, M., & Irwansyah, M. (2019). Model Pembelajaran Berbasis Nilai Pendidikan Karakter Untuk Generasi Indonesia Abad 21. Lentera Pendidikan : Jurnal Ilmu Tarbiyah Dan Keguruan, 22(2), 233. https://doi.org/10.24252/lp.2019v22n2i5.
Barnawi, M. (2017). Sistem Penjamin Mutu Pendidikan. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.
Cangara, Hafied, (2018). Pengantar Ilmu Komunikasi. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fikri, Khusnul dkk. (2022). Peran Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai. Postgraduate Management Journal ,Vol. 2 No. 1, Juli 2022 e-ISSN 2798-3811 p-ISSN 2807-8934.
Ghozali, Saydam. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management: Suatu Pendekatan Mikro (Dalam Tanya Jawab). Jakarta: Penerbit Dijambatan.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Harlie, M. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 860-867
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kaswan. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Maulina, Iska. (2017). Pengaruh Komunikasi, Self Esteem, Dan Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Tgk. Fakinah Banda Aceh. Jurnal Manajemen dan Inovasi, Vol. 8, No. 2, Juni 2017: 97-118.
Mulyana, Dedi. (2017). Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Munir, Muhammad Fachmi, Amar Sani. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Mirai Management Terakreditasi Nasional, e-ISSN : 2597 - 4084, Volume 5 No.2 2020.
Nugrahaningsih, Hartanti dan Julaela, J. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Tempuran Mas. Media Manajemen Jasa, ISSN 2502-3632 (Online) ISSN 2356-0304 (Paper) Vol.4 No.1, Januari – Juni 2017.
Nurjaman, Kadar dan Umam, Khaerul. (2017). Komunikasi dan Public Relation. Bandung: Pustaka Setia.
Rivai , Veithzal & Ella Jauvani Sagala. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju.
Siswanto, Bejo. (2018). Manajemen Tenaga Kerja, Ancangan Dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.
Sudarmanto. (2019). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan ke-24. Bandung: Alfabeta.
Sunarta. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Jurnal Efisiensi – Kajian Ilmu Administrasi, Vol. XVI No. 2: 63-75.
Sutardji. (2016). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Dee Publish.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Jakarta: Prananda Media Group.
Wirya, Andiani, & Telagawathi. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. BPR Sedana Murni. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2 (1).
DOI: https://doi.org/10.71312/mrbest.v4i1.534
Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan (MRBEST) Indexed by:
Lembaga Penerbit: Taksasila Edukasi Insani
Kontak: Tri Ananto
Alamat Resmi Penerbit: Jl. Cireundeu Raya No.1A, RT.002/ RW.06, Kelurahan Cireundeu, Kecamatan Ciputat Timur, Kota Tangerang Selatan, Banten 15419.
Copyright of Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan (e-ISSN: 2987-1875 )
Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan © 2023 by Taksasila Edukasi Insani is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International