SDM HERBORIST SEMARANG: KUNCI SUKSES DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS DAN KUALITAS PRODUK HERBAL
Abstract
Laporan ini mencoba memberikan gambaran peranan Sumber Daya Manusia (SDM) di PT Victoria Care Indonesia Tbk, khususnya pada produk herbal Herborist Semarang, sebagai faktor kunci dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas produk herbal. Dengan menggabungkan pendekatan Green Human Resource Management (GHRM) serta praktik pelatihan dan pengembangan kaeyawan, penelitian ini menganalisis bagaimana sumber daya manusia mendukung inovasi produk, efisiensi operasional dan pemenuhan standar kualitas. Metode yang digunakan observasi dan dokumentasi kegiatan perusahaan. Kegiatan ini memperlihatkan bahwa komitmen terhadap Green Human Resource Management , budaya organisasi yang suportif, serta pengembangan kompetens karyawan secara berkelanjutan mampu mendorong perilaku kerja pro-lingkungan, meningkatkan efisiensi produk, serta memperkuat reputasi produk Herborist. Secara keseluruhan, penguatan strategi sumber daya manusia berbasis Green Human Resource Management dan investasi pelatihan menjadi elemen penting bagi keberlanjutan dan daya saing perusahaan di industri herbal.
Kata kunci : Green Human Resource Management (GHRM), Sumber Daya Manusia, Pelatihan dan Pengembangan, Herborist Semarang, Inovasi, Kunci Sukses, Daya Saing
Full Text:
PDFReferences
Ainiyah, N. K. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(3), 1296-1310.
Arivia, N. &. (2024). Analisis Penerapan Green Human Resource Management di PT Sido Muncul. International Journal for Education and Development Research.
Asriyanti, S. F. (2024). Peran Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(3), 08-21.
Awaludin, A. K. (2025). Produktivitas Kerja Karyawan Berbasis Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja . GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 5(3), 292-301.
Dadang, A. M. (2025). Peningkatan Produktivitas Karyawan: Peluang dan Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Society 5.0. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(2).
dkk, F. A. (2025). Green Human Resource Management dalam Mendukung Praktik Ramah Lingkungan di Industri.
Elin Yulyani, A. P. (2024). Meningkatkan Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan. Prosiding Seminar Nasional Manajemen.
Gunawan, V. A. (2024). Pengaruh Reward dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Herbal di Indonesia. JUSICIOUS (Kasus pada perusahaan herbal kecil-menengah).
Handayani, A. S. (2024). Exploring Green HRM Implementation in Indonesian Manufacturing Firms. Review Humaniara Journal .
I, Z. M. (2024). Pentingnya Manajemen Kinerja Dalam Meningkatkan Produktivitas dan Motivasi Karyawan. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(3).
Irawan, N. &. (2024). Pengaruh Pengetahuan Hijau dan Religiulitas terhadap Eco-Innovation pada Industri Obat Herbal Agroindustri di Solo Raya. Agrohalal: Jurnal Agroindustri Halal.
Jennatul Ma'wa, C. A. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan di Era Digitalisasi. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(2), 3633-3638.
Kurniawati, E. (2025). The Development of Green Human Resources Management in Indonesia.
Mutiasari, F. D. (2023). Maximizing Labor Productivity in the Herbal Medicine Industry. Journal of Management and Sustainable Development (JMSD).
Ngadi, W. &. (2024). Pengaruh Green Human Resource Management dan Green Organizational Culture terhadap Employee Green Behavior. Rimba: Riset Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 2(4), 106-122.
Rizaludin, D. &. (2025). Efisiensi Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Produktivitas dan Profitabilitas di Sektor Industri. Journal of Business Economics and Management, 4(2), 182-192.
Rizky, H. P. (2023). Strategi Pengelola Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan di Perusahaan Multinasional. Yos Soedarso Economic Journal (YEJ).
Sugiarto, E. E. (2025). Green Human Resource Management: Its Implementation in a Herbal Industry Company in Central Java. Jurnal Ilmiah Manajemen (JIMK).
Suprayitno, D. d. (2024). Key Factors of Employee Performance and Sustainable HR Practices in Indonesian Manufacturing Sector. Internationa Journal od Management & Business (IJMB).
Vera Firdaus, D. A. (2023). Eustress, Employee Job Burnout Syndrome and Productive Performance in the Madura Herbal Industry. Jurnal Manajemen Indonesia, 23(3).
Vera Firdaus, D. A. (2023). Eustress, Employee Job Burnout Syndrome and Productive Performance in the Madura Herbal Industry. Jurnal Manajemen Indonesia, 23(3).
Wijaya, E. E. (2025). Green Human Resource Management Its Implementation in a Herbal Medicine Industry Company in Central Java. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(1), 395-408.
Media Resonansi Pengabdian Masyarakat (MRDIMAS) Indexed by:
Lembaga Penerbit: Taksasila Edukasi Insani
Kontak: Tri Ananto
Alamat Resmi Penerbit: Jl. Cireundeu Raya No.1A, RT.002/RW.06, Kelurahan Cireundeu, Kecamatan Ciputat Timur, Kota Tangerang Selatan, Banten 15419.
Copyright © 2025 Media Resonansi Pengabdian Masyarakat (e-ISSN: 3090-2258 )
Media Resonansi Pengabdian Masyarakat © 2025 by Taksasila Edukasi Insani is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International